◎ 労災の認定基準
労災の認定基準が、「発症前１週間」から「同６ヶ月間」も追加されました



∽∽∽∽∽∽ 労災保険は強制加入の保険です ∽∽∽∽∽∽


◆ 労災保険制度とは？


労災保険
制度とは？
  • 会社の従業員が仕事上の理由で、病気 や ケガ ・ 死亡という事態に陥
    　った場合に、治療費 ・ 休業中の補償や遺族の生活費等を補償する制度



    • ● 労災保険給付の主なもの

    給付の種類給　付　の　内　容
    療養給付労災認定を受けた従業員は、指定病院で費用を負担せず
    治療を受けられる
    休業補償給付労災で会社を休む人が、休業４日目から給付基礎日額の
    計８割相当を受取れます
    遺族補償年金労災による死亡で 遺族が給付基礎日額の１５３〜２４５日
    分を毎年受取れます。受取額は遺族の数などで変わる


    ↓

    ★ 請求・認定ともに増えているのが、脳や心臓疾患による 「過労死」
    （平成１６年５月２６日　日経新聞）

    ★ 「心の病」 の労災請求最多　２０１４年度 申請１４５６人 （認定４９７人）
    −仕事上のストレスが原因でうつ病 や ＰＴＳＤなどになった「精神障害」−



    ◆ 脳 ・ 心臓疾患の ＜労災認定基準＞


    業務による明らかな加重負担
  • 有力な発症原因が、明らかに仕事で 血管病変などを自然経過より著しく悪化させる
    • 要件
    @    		異常な出来事　発症直前から前日、極度の緊張や興奮などの精神的
    　負荷、身体的負荷、作業環境の急激な変化に遭った
    要件
    A    		短期間の過重
    業務    		　発症前の約１週間、日常業務より特に重い身体的、
    　精神的負荷のかかる仕事をした
    要件
    B    		長期間の過重
    業務
    （2001年12月
    新設）    		　発症前の約６ヶ月間、著しい疲労の蓄積をもたらす
    　仕事をした

    （※）
    （１）具体的には、「時間外労働が発症前１ヶ月で１００時間、２〜６ヶ月間の月平均 ８０時間を超えると、労働時間と発症との関連性は強い」とされています。
    （２）不規則な勤務や出張の多い業務、精神的緊張を伴う勤務も仕事の負荷要因とされています。


    ◎ 単身赴任「帰宅」 （赴任先の家⇔家族宅） 労災の適用対象に
    （平成１６年６月１５日　日経新聞）
    ◎ 大阪地裁判決　介護で寄り道は「通勤」（平成１８年４月１３日　日経新聞）


    ◎ 厚労省研究会　労災給付基準の収入に関し　算定方式を変更
    「本業」 と 「副業」の合計に　労働者災害補償保険法の改正を目指す
    （平成１６年７月６日　日経新聞）


    ◎ 厚労省　労働保険、強制加入に動く　制度空洞化に歯止め
    悪質な事業所　労災を全額負担　（平成１７年３月２７日　日経新聞）



    ◆ 労災認定を受けたい場合 ・・・ 申請後、６ヶ月以内を目標に決定の可否を判断する方針

  • 所定の請求書に災害の発生状況などを記入し、労働基準監督署に提出します


    ◎ 労働安全衛生法施行令の改正
    (平成１６年１０月１日施行）
    石綿含有製品の製造、使用等が禁止される
    （平成１６年３月２６日　日経新聞）



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    労災の認定基準が大幅に緩和され、労災請求件数の増加とともに、労災認定件数も増えています。


    mail: hy1950@manekineko.ne.jp
    tel: 06-6681-2144　　税理士　服部行男
    http: //www.manekineko.ne.jp/hy1950/