◎ パートタイマーの社会保険
パートタイマーにも雇用保険への加入が義務付けられています



◆ パートタイマーの ＜雇用保険＞


◎ 加入に当たっては、事業主の都合 や 労働者の都合は認められません



● 次の２つの要件を満たす場合は、雇用保険に加入しなければなりません


　　　　@ １週間の所定労働時間が２０時間以上であること


　　　　A ６ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれること→３１日以上に



パートタイマーとは？
  • １週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者の所定労働時間より短く、かつ、４０時間未満である人をいいます
    • 改正パートタイム労働法成立
    （１） 正社員と労働時間 や 仕事内容が同じ 「正社員並みパート」 は
    　　　正社員と賃金などで差別することを禁止

    （２） （１） 以外の 「一般パート」 は正社員と賃金面などでのバランス
    　　　をとる 「均衡待遇」 を企業に求める （努力義務）
    平成１９年５月２５日成立　　平成２０年４月１日から施行



    ◆ パートタイマーの ＜健康保険 ・ 厚生年金＞


    ◎     正社員の4分の3未満 （労働時間 ・ 日数） なら加入が不要ですが・・・


    パートタイマーの働き方が
    正社員の１日又は１週間の勤務時間の４分の３以上
    に該当した場合
    （4分の3ルール）    		⇒健康保険
    厚生年金
    に加入必要
    かつ
    １ヶ月の勤務日数の




    ≪医院の開業に戻る≫　　≪事業に戻る≫

    ≪人の採用に戻る≫　　≪日本の高齢化に戻る≫　　≪在職老齢年金に戻る≫

    現在は、パートタイマーであっても１週間の所定労働時間が
    ２０時間以上である場合には、雇用保険の加入が義務づけられています。


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